Компанія LinkedIn повідомила про плани щодо оптимізації структури персоналу шляхом скорочення приблизно 5% робочих місць у рамках реорганізації бізнес-напрямків. Загальна чисельність працівників компанії перевищує 17 500 осіб, з яких під скорочення підпадають близько 875 співробітників. Метою реорганізації є перенаправлення фокусу на бізнес-сегменти з найшвидшим зростанням, однак конкретні департаменти, що постраждають, наразі не визначені.
Дані фінансової звітності Microsoft свідчать про зростання доходу LinkedIn на 12% у річному вимірі у попередньому кварталі, що свідчить про позитивні фінансові результати і прогнозоване прискорення зростання у 2026 році. Згідно з інформацією Reuters, основною причиною звільнень не є автоматизація через штучний інтелект, хоча вплив цієї технології на ринок праці залишається важливим фактором індустрії. Керівники галузі висловлюють різні оцінки щодо наслідків впровадження ШІ, зокрема його впливу на трансформацію характеру роботи програмістів.
Загальна тенденція серед технологічних компаній полягає у значних структурних змінах та скороченнях: так, платіжна компанія Block планує скоротити майже половину персоналу, Cloudflare – близько 20%, а Meta Platforms анонсувала нову хвилю скорочень. За даними порталу Layoffs.fyi, з початку 2026 року понад 103 тисячі ІТ-фахівців втратили роботу, що наближає цей показник до значень минулого року, коли було зареєстровано понад 124 тисячі звільнень у галузі.