Упродовж перших чотирьох місяців 2026 року понад 70 тисяч працівників у провідних технологічних корпораціях втратили роботу. Найбільше скорочень зазнала компанія Oracle, яка звільнила 30 000 осіб, за нею слідує Amazon із 16 000 звільнених співробітників. Також значні скорочення відбулися в Microsoft (8 750 осіб) і материнській компанії Meta (8 000 осіб). Крім того, кадрові оптимізації торкнулися фінтех-проєкту Block (4 000 осіб), логістичного розробника WiseTech (2 000 осіб), виробника обладнання для мікрочипів ASML (1 700 осіб) та розробника корпоративного ПЗ Atlassian (1 600 осіб).
Якщо раніше масові звільнення пояснювалися макроекономічними чинниками або наслідками надмірного найму, то в поточному періоді компанії відкрито визнають, що причиною кадрових змін є впровадження штучного інтелекту. Технологічні корпорації автоматизують рутинні завдання, що дозволяє зменшити кількість персоналу, а зекономлені кошти інвестують у розбудову фізичної інфраструктури, зокрема в нові центри обробки даних для підтримки нейромереж.
Ці кадрові зміни безпосередньо пов’язані з рекордними капітальними витратами на обчислювальні потужності. За оцінками аналітиків, бюджети Meta та Microsoft на розвиток інфраструктури штучного інтелекту у 2026 році сягнуть 110–130 мільярдів доларів кожна. Оптимізація чисельності персоналу дає можливість компенсувати значні апаратні інвестиції. Фінансові ринки позитивно реагують на такі заходи: наприклад, після заяви генерального директора Block Джека Дорсі про зв’язок скорочень персоналу на 40% зі зростанням продуктивності завдяки ШІ, акції компанії зросли на 20%.