Google запропонувала частині співробітників бізнес-підрозділу в США добровільно звільнитися з компенсацією, пояснивши це змінами темпу роботи та фокусом на розвитку ШІ.
Про це у внутрішньому листі до співробітників повідомив головний бізнес-директор компанії Філіп Шиндлер.
У листі директор зазначив, що працівники підрозділу мають бути “повністю залучені” до місії компанії та активніше впроваджувати штучний інтелект.
Для тих, хто “не отримує задоволення від темпу, у якому нам потрібно працювати” або “готовий рухатися далі поза Google”, компанія запускає добровільну програму звільнення для певних посад у США. Вона стосується співробітників, які працюють над бізнес-рішеннями, продажами та корпоративним розвитком.
Водночас великі команди з роботи з ключовими клієнтами та інші клієнтоорієнтовані ролі не підпадають під програму. Компанія пояснила це бажанням мінімізувати ризики для партнерів і замовників.